وبلاگ رسمی صادق قدمی

آخرین مطالب

۱۲ مطلب با موضوع «عمومی» ثبت شده است

تمدن صنعتی و تهدید آب مقوله ای است که ذهن پژوهشگران را به خود معطوف کرده است. اینکه تمدن صنعتی و فعالیت انسان تا چه حد بر روی آبهای زمین تاثیر داشته است؟

در طول تاریخ 4 میلیارد و 37 میلیون ساله زمین، شاهد حضور و فعالیت این مایع بی رنگ بر روی آن بوده ایم. آب همواره بر روی زمین جریان داشته و در حیات آن نقش مهمی را ایفا کرده است.

در زمانهای خاصی آب به شکل یخچال های عظیم زمین را پوشانده بود و در سیکل های گرمتر شاهد جاری بودن ان بر روی زمین بوده ایم. امروزه و در عصر مدرن، تمدن صنعتی باعث شده است تا این سیاره درجه گرمای بی سابقه ای را تجربه کند.

تمدن صنعتی و تهدید آب را جدی بگیریم

اخیرا یک شرکت فعال در زمینه ماهواره های تجاری به نام DigitalGlobe درصدد برآمده است تا وضعیت فعلی آب بر روی زمین و بعد از تجربه چندین دهه صنعتی شدن را برآورد کند. به همین منظور این شرکت ناوگانی از پهبادها را به کار گرفته است تا عکس هایی از وضعیت آب ثبت کنند.

این پهبادها می بایست به عکس برداری از چهار میلیارد کیلومتر مربع از سرزمینهای آبی بپردازند. دیتاهای جمع آوری شده در نهایت منتج به انتشار کتابی مصور به نام “آب” شد. اطلاعات نشان داد که زمین در دوران مختلف شکل گیری خود تغییرات متفاوتی را از سر گذرانده است که برخی از آنها بشدت فراگیر و عمیق بوده اند. این عکسها نشان داد که تمدن صنعتی و تهدید آب را باید جدی بگیریم.

اما جالبتر اینکه انسان منشا تغییرات جوی بوده است و فعالیت های انسانی باعث شده تا چهره زمین به شکل چشمگیری دچار تغییر و تحول شود. در این کتاب تلاش شده تا رابطه بین انسان و آب نشان داده شود. این کتاب نشان می دهد که این مایع حیاتی متحمل خسارات زیادی شده که منشا آن فعالیت های انسانی است.

رفتار انسان با منشا حیات به گونه ای بوده که انگار آب چیزی جز یک نوع زباله نبوده است. انسان با ماهیگیری بیش از حد، تغییر مسیر آبها در جهت تولید برق و بسیاری دیگر از فعالیتهای خود به آب لطمات جبران ناپذیری وارد کرده است.

صنعتی شدن منشا ورود 140 میلیون تن میکرو پلاستیک به داخل اقیانوس بوده است که این مواد در مرگ پرندگان و ماهیها نقش مهمی ایفا می کند و کل اکوسیستم را متاثر از تاثیرات منفی خود کرده است.

تغییرات جوی مدرن بیش از هر چیز دیگر به اقیانوسها خسارت و آسیب وارد می کند. اقیانوسها 50 برابر بیشتر از اتمسفر، گازهای گلخانه ای را جذب خود می کنند. همچنین آبهای اقیانوسی 30 درصد دی اکسید کربن را که هر سال منتشر می شود را جذب خود می نمایند. جذب این حجم از مواد آلاینده در اقیانوس باعث می شود که آبهای اقیانوسی نتوانند نقش خود را به عنوان تثبیت کننده شرایط جوی بر روی زمین ایفا کنند.

کتاب “آب” یک سفر هوایی است که نشان می دهد چگونه فعالیتهای انسانی، آلودگی و تغییرات جوی، این مایع حیاتی را در خطر جدی قرار داده است.

gadgetnews.ir

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۷ دی ۹۵ ، ۰۸:۴۳
sadegh ghadami

تعداد شرکت هایی مثل GE، Accenture، و Deliotte که گزارش های سالانه را کنار می گذارند و در عوض به سراغ بازخور های سریع تری مثل پایش های ماهانه یا سه ماهه می روند رو به افزایش است. اما نگاه به سالی که گذشته قدرت خاصی به انسان می بخشد. این کار می تواند برای رشد شخصی نیز ابزار سودمندی باشد، به ویژه برای کارآفرینان.

لوری شروین، بنیانگذار یک شرکت مشاوره ی مدیریت به نام Strategize That در این باره می گوید: «هدفگذاری های دوره ای در زندگی شغلی اهمیت فراوانی دارند، در غیر این صورت اصلاً برای چه تلاش می کنیم؟ اما هدفگذاری نیازمند یک مبدأ است و بازنگری پایان سال، بهترین ساز و کار برای دنبال کردن پیشرفت ها، بازبینی دستاورد ها، چالش ها، فرصت ها و رویداد های سال گذشته است».

شما می توانید نتایج خود را با یک بازنگری پایان سال ارزیابی کنید. شش قدم زیر برای این کار به شما یاری خواهند رساند:

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۷ اسفند ۹۴ ، ۰۷:۳۳
sadegh ghadami

افزایش تعداد اعضا از 1000 به 5000 نفر

تلگرام به خاطر گروه‌های چت خود معروف است. به تازگی بروزرسانی نیز عرضه شده تا امکانات بیشتر و جالب‌تری را به گروه‌های چت اضافه کند. حال می‌توان تعداد اعضای گروه را از ۱۰۰۰ نفر به ۵۰۰۰ نفر افزایش داده و آن را تبدیل به یک ابرگروه ( Supergroup ) نمود.


سنجاق کردن یک پیام در ابر گروه

ادمین‌های یک ابر گروه می‌توانند برای اطلاع رسانی به تمام اعضای گروه در مورد یک خبر مهم از سنجاق کردن پیام‌ها استفاده کنند. پیامی که سنجاق شده باشد در بالای صفحه‌ی چت گروه قرار گرفته و تمام اعضای گروه آن پیام را مشاهده خواهند کرد، حتی اگر اعلان پیام جدید از گروه را غیر فعال کرده باشند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۵ اسفند ۹۴ ، ۰۷:۴۵
sadegh ghadami

 یا زهرا

 

 

زیارت نامه حضرت فاطمه زهرا سلام الله علیها 

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۳ اسفند ۹۴ ، ۱۱:۵۱
sadegh ghadami

معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات از برنامه کاهش قیمت اینترنت در سال۹۵ خبر داد و گفت: طرح کاهش قیمت پهنای باند اینترنت را به کمیسیون تنظیم مقررات ارتباطات می‌بریم.

محمود خسروی درخصوص برنامه‌های وزارت ارتباطات برای کاهش قیمت پهنای باند اینترنت و دسترسی کاربران اظهار داشت: مانند هر سال درصدد کاهش قیمت پهنای باند برای سال۹۵ هستیم و در این زمینه ارزیابی از وضعیت موجود آغاز شده است.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تعادل ، مدیرعامل شرکت ارتباطات زیرساخت، با بیان اینکه در حال ارزیابی وضعیت فعلی قیمت پهنای باند با توجه به تغییرات قیمت جهانی خرید، هستیم اضافه کرد: با هماهنگی وزیر ارتباطات، تا پایان سال جاری، پیشنهاد مدنظر برای کاهش این قیمت را ارائه خواهیم داد. معاون وزیر ارتباطات گفت: هنوز جمع‌بندی نهایی در مورد میزان کاهش قیمت پهنای باند اینترنت صورت نگرفته اما به‌طور قطع رقم قابل توجهی است که در صورت تصویب در کمیسیون تنظیم مقررات، برای کاربران نهایی اینترنت نیز ملموس خواهد بود.

خسروی در مورد عدم حضور بسیاری از اپراتورهای ارتباطی و ارائه‌دهندگان خدمات در این جایزه، گفت: این جایزه الزامی نبوده و اپراتورهایی که علاقه‌مند به ارزیابی وضعیت و کیفیت خود بودند درخواست حضور در این طرح را داشتند. این جایزه با آنچه که رگولاتوری هر ۳ماه یک‌بار به عنوان ارزیابی اپراتورها اعلام می‌کند متفاوت است و ارزیابی رگولاتوری برای اپراتورها الزامی و اجباری است. وی در مورد ارائه قرارداد سطح کیفی خدمات (SLA) به اپراتورهای ارتباطی نیز گفت: شرکت ارتباطات زیرساخت، به تمامی تعهدات خود مبنی‌بر ارائه این خدمات و سطح‌بندی آن در صورت قرارداد، پایبند است و حتی ظرفیت خالی برای شبکه دیده شده است که در صورت بروز مشکل، اختلالی در برقراری ارتباط پیش نیاید.
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۸ اسفند ۹۴ ، ۰۷:۴۹
sadegh ghadami

بیل گیتس می‌گوید این ۵ رویکرد موفقیت شما را تضمین می‌کنند.

۱. نه گفتن
نه گفتن به شما این فرصت را می‌دهد که تشخیص دهید چه امری واقعا مهم است و بر همان تمرکز کنید.

۲. استقبال از انتقاد
از اخبار بد استقبال کن و یاد بگیر که چه چیزی نیاز به بهبود دارد.

۳. خوش‌بینی
خوش‌بینی اغلب با امید کاذب اشتباه گرفته می‌شود. اما ناامیدی کاذب هم وجود دارد.

۴. عدم ترس از شکست
موفقیت معلم خوبی نیست، باعث می‌شود انسان‌های باهوش فکر کنند که هیچ‌وقت شکست نمی‌خورند.

۵. توانایی تمرکز بر هدف
اگر شما هدف مشخصی را برای خود تعیین کنید و به سمت آن پیش بروید، می‌توانید به پیشرفت فوق‌العاده‌ای دست یابید.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰ ۲۹ دی ۹۴ ، ۰۷:۳۸
sadegh ghadami
پرسشنامه دانشگاهی
عنوان کامل: مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 32
تعداد صفحات: 5
________________________________________________________
توضیحات:
پرسشنامه ای که در اختیار شماست پیرامون موضوع مدیریت صحیح و تأثیر آن در عملکرد کارکنان جهت انجام کار تحقیقات دانشگاهی می باشد. موفقیت پژوهشگر در انجام این مهم، یاری و کمک شما را نیاز دارد. اطمینان داریم که بدون استفاده از همکاری های ارزنده شما، کار تحقیقی محقق نتیجه درست و با ارزشی نخواهد داشت و تجارب و اطلاعات شما می تواند در نتایج بدست آمده از این تحقیقات مؤثر واقع شود.
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ دی ۹۴ ، ۲۲:۱۲
sadegh ghadami
پرسشنامه دانشگاهی
عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
دسته: مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 40
تعداد صفحات: 2
منبع : Handbook of Human Resource Management in Government 2005
________________________________________________________
بخشی از محصول
- قابلیت اعتماد
الف. وقت شناسی
ب. عدم سوء استفاده از مرخصی های استعلاجی
ج. عدم سوءاستفاده از اضافه کاری ها
د. غیبت نکردن
ه. آغاز به موقع کار
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ دی ۹۴ ، ۲۲:۱۰
sadegh ghadami
پرسشنامه
عنوان کامل: پرسشنامه رضایت مندی کارکنان از محیط کار
دسته: مدیریت
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد سوالات: 30
تعداد صفحات: 3
________________________________________________________
بخشی از محصول:
لطفاً به پرسشهای ذیل در رابطه با رضایت‌مندی خود از محیط کار با نهایت دقت و بیطرفی پاسخ دهید: 
1-نسبت اعتماد مدیر به شما چقدر در رضایت شغلی تأثیر دارد؟ 
2-فراهم کردن امکانات تحصیلی و دوره‌های آموزشی تا چه حد مورد رضایت مندی شما خواهد شد؟
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ دی ۹۴ ، ۲۲:۰۸
sadegh ghadami
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت 7 گزینه ای (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل های اخیر از  غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل  ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد. 
1. تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد.  سئوالات 1و 6 و 11
2. هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات 2 و 7 و 12
3. اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات 3 و 8 و 13 
4. استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات 4 و 9 و  14

5. بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،1388) سئوالات 5 و 10 و

دانلود پرسشنامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان (هاکمن و اولدهام)

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۲ دی ۹۴ ، ۲۲:۰۴
sadegh ghadami